DIVIETO DI LICENZIAMENTO PER MATRIMONIO E UNIONE CIVILE
Con ordinanza del 4 maggio 2018, n. 8274 e successiva sentenza del 10 luglio 2019, n. 1181 (rese nell’ambito di un giudizio di impugnativa del licenziamento con rito Fornero), il Tribunale di Torino, Sezione Lavoro, è intervenuto sul tema del →
IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE DEL LAVORATORE IN SMART WORKING
Durante il periodo della pandemia si è registrato un notevole aumento dell’uso del lavoro agile (meglio conosciuto come smart working), sia per i dipendenti della pubblica amministrazione che per i lavoratori subordinati del settore privato. Tale innovativa modalità di lavoro era →
Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza 27127 del 4 dicembre 2013, è recentemente tornata sul tema della sicurezza sul lavoro, ribadendo la presunzione di responsabilità a carico del datore di lavoro. Secondo gli ermellini, infatti: “Il datore di lavoro, in caso di →
Mobbing: isolamento del dipendente dissenziente
Con sentenza 21.10.2013 n° 23772, la Corte di Cassazione, sez. Lavoro, si è recentemente pronunciata su un caso di mobbing consistente nell’isolamento di un dipendente che si era rifiutato (giustamente!) di adeguarsi ad una prassi illegittima imposta dall’azienda e praticata →
Malattia causata da mobbing: superamento del comporto
È illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia provocata dall’azione di mobbing che il datore di lavoro esercita su di lui con sanzioni disciplinari spropositate, richiami ingiustificati e visite fiscali a raffica. Lo sottolinea la Cassazione, con la sentenza →
Malattia causata dal mobbing
Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 11 giugno 2013 n. 14643 La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14643/2013 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se la →