LICENZIAMENTO TARDIVO: RISARCIMENTO O REINTEGRAZIONE?
Il licenziamento disciplinare che viene dichiarato illegittimo per tardività della contestazione deve essere sanzionato con il riconoscimento in favore del dipendente di un’indennità risarcitoria di importo compreso tra 12 e 24 mensilità della retribuzione globale di fatto; non spetta, invece, →
JOBS ACT: IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TUTELE CRESCENTI
Una delle novità introdotte dal Governo Renzi con la riforma del mercato del lavoro, meglio conosciuta come Jobs Act, è quella prevista dal Decreto Legislativo n. 23 del 4 Marzo 2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato →
Rito Fornero: inammissibile la questione di costituzionalità
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 205 del 16 luglio 2014, ha dichiarato manifestatamente inammissibile la questione di legittimità costituzionale, sollevata dal Tribunale di Siena, in merito alla doppia fase prevista dal rito Fornero (L. 92/2012) per il giudizio di →
Impugnativa di licenziamento cautelare ex art.700 cpc
Il Tribunale di Ravenna, con sentenza del 18.3.2013, tra le altre cose, ha stabilito l’ammissibilità del ricorso ex art. 700 c.p.c. per l’impugnativa del licenziamento con domanda di reintegra ex art. 18 Stauto dei Lavratori, nonostante l’attuale procedura sommaria imposta →
Rito Fornero: inammissibile l’accertamento incidentale sulle dimensioni dell’azienda
Con ordinanza del 25.1.2013, il Tribunale di Torino, Sezione Lavoro, ha ritenuto inammissibile la domanda del lavoratore volta ad ottenere l’accertamento incidentale della simulazione dei rapporti contrattuali (associazione in partecipazione, contratti a progetto) intercorrenti con altri prestatori d’opera ai fini →
Trib. Bologna: Reintegra del lavoratore – riforma Fornero
L’art. 18, comma 4, Statuto dei lavoratori, legge n. 300/1970, come sostituito dall’art. 1, comma 42, legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero), prevede che il giudice dispone la reintegra del lavoratore, se non ricorrano gli estremi della giusta →