LICENZIAMENTO TARDIVO: RISARCIMENTO O REINTEGRAZIONE?
Il licenziamento disciplinare che viene dichiarato illegittimo per tardività della contestazione deve essere sanzionato con il riconoscimento in favore del dipendente di un’indennità risarcitoria di importo compreso tra 12 e 24 mensilità della retribuzione globale di fatto; non spetta, invece, →
LEGGE PINTO: RISARCIMENTI IMPOSSIBILI
Per non perdere i risarcimenti, ora i cittadini avranno anche l’onere di contribuire ad accelerare i procedimenti. La legge di stabilità per il 2016 (L 208 del 28.12.2015) ha introdotto ulteriori ostacoli al cittadino, vittima della giustizia lenta, che voglia →
Danno alla salute per eccessivo lavoro
Con la recente sentenza n. 9945, pubblicata in data 8 maggio 2014, la Corte di Cassazione si è nuovamente pronunciata sulla responsabilità del datore di lavoro per il danno alla salute arrecato al dipendente oberato da un eccessivo carico di →
Collegato Lavoro – La Cassazione nega il criterio del “doppio risarcimento”
La Corte di Cassazione ha smentito il principio del “doppio risarcimento” recentemente affermato dalla Corte d’Appello di Roma con la sentenza n. 267/12, secondo cui, il limite dell’indennizzo (da 2,5 a 12 mensilità), imposto dall’art. 32, comma 5 della legge →
L`indennita sostitutiva e ulteriore risarcimento in caso di conversione contratto
Secondo la Corte d’Appello di Roma (sentenza n. 267/2012), in caso di conversione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, il lavoratore ha diritto non solo all’indennità sostitutiva prevista dall’ art. 32 della l.n. 183 del 04.11.2010, →