Mobbing: isolamento del dipendente dissenziente
Con sentenza 21.10.2013 n° 23772, la Corte di Cassazione, sez. Lavoro, si è recentemente pronunciata su un caso di mobbing consistente nell’isolamento di un dipendente che si era rifiutato (giustamente!) di adeguarsi ad una prassi illegittima imposta dall’azienda e praticata →
Malattia causata da mobbing: superamento del comporto
È illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia provocata dall’azione di mobbing che il datore di lavoro esercita su di lui con sanzioni disciplinari spropositate, richiami ingiustificati e visite fiscali a raffica. Lo sottolinea la Cassazione, con la sentenza →
Malattia causata dal mobbing
Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 11 giugno 2013 n. 14643 La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14643/2013 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se la →
Demansionamento e mobbing
Con sentenza n. 7985 del 2.4.2013, la Corte di Cassazione ha chiarito che il solo “svuotamento di mansioni” non integra il mobbing. Per contestare il mobbing, infatti, non è sufficiente denunciare soltanto lo svuotamento delle proprie mansioni ma il lavoratore →
Mobbing mediante contestazioni disciplinari infondate
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 17842 del 3.11.2011, ha accolto il ricorso presentato dall’Avv. Fabio Cioffi per una lavoratrice che nel corso del proprio rapporto di lavoro, ancora in essere al momento della domanda giudiziale, era stata vittima →
Mobbing – condotta sistematica e protratta nel tempo
La Corte di Cassazione è nuovamente intervenuta sul concetto di Mobbing, ribadendo che tale condotta illecita posta in essere ai danni del lavoratore sussiste solo se essa si protrae per un lasso di tempo apprezzabile (secondo la giurisprudenza maggioritaria è →