IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE DEL LAVORATORE IN SMART WORKING
Durante il periodo della pandemia si è registrato un notevole aumento dell’uso del lavoro agile (meglio conosciuto come smart working), sia per i dipendenti della pubblica amministrazione che per i lavoratori subordinati del settore privato. Tale innovativa modalità di lavoro era →
LICENZIAMENTO TARDIVO: RISARCIMENTO O REINTEGRAZIONE?
Il licenziamento disciplinare che viene dichiarato illegittimo per tardività della contestazione deve essere sanzionato con il riconoscimento in favore del dipendente di un’indennità risarcitoria di importo compreso tra 12 e 24 mensilità della retribuzione globale di fatto; non spetta, invece, →
I CONTRATTI A TERMINE DOPO IL JOBS ACT
Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante la Disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni in attuazione della L. n. 183 del 2014. →
JOBS ACT: IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TUTELE CRESCENTI
Una delle novità introdotte dal Governo Renzi con la riforma del mercato del lavoro, meglio conosciuta come Jobs Act, è quella prevista dal Decreto Legislativo n. 23 del 4 Marzo 2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato →