I CONTRATTI A TERMINE DOPO IL JOBS ACT
Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante la Disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni in attuazione della L. n. 183 del 2014. →
Retribuito il tempo impiegato per recarsi al lavoro
Con sentenza n. 9383 del 29 Aprile 2014, la Corte di Cassazione ha ribadito che i presupposti per l’applicabilità dell’art. 17, R.D.L. 19 ottobre 1923, n. 2328, nella parte in cui prevede, per il personale addetto ai pubblici servizi di →
Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza 27127 del 4 dicembre 2013, è recentemente tornata sul tema della sicurezza sul lavoro, ribadendo la presunzione di responsabilità a carico del datore di lavoro. Secondo gli ermellini, infatti: “Il datore di lavoro, in caso di →
Mobbing: isolamento del dipendente dissenziente
Con sentenza 21.10.2013 n° 23772, la Corte di Cassazione, sez. Lavoro, si è recentemente pronunciata su un caso di mobbing consistente nell’isolamento di un dipendente che si era rifiutato (giustamente!) di adeguarsi ad una prassi illegittima imposta dall’azienda e praticata →
Malattia causata da mobbing: superamento del comporto
È illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia provocata dall’azione di mobbing che il datore di lavoro esercita su di lui con sanzioni disciplinari spropositate, richiami ingiustificati e visite fiscali a raffica. Lo sottolinea la Cassazione, con la sentenza →
Malattia causata dal mobbing
Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 11 giugno 2013 n. 14643 La Corte di Cassazione con la sentenza n. 14643/2013 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del dipendente per il superamento del periodo di comporto se la →