LICENZIAMENTO TARDIVO: RISARCIMENTO O REINTEGRAZIONE?
Il licenziamento disciplinare che viene dichiarato illegittimo per tardività della contestazione deve essere sanzionato con il riconoscimento in favore del dipendente di un’indennità risarcitoria di importo compreso tra 12 e 24 mensilità della retribuzione globale di fatto; non spetta, invece, →
JOBS ACT: IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TUTELE CRESCENTI
Una delle novità introdotte dal Governo Renzi con la riforma del mercato del lavoro, meglio conosciuta come Jobs Act, è quella prevista dal Decreto Legislativo n. 23 del 4 Marzo 2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato →
Riforma Fornero: art. 18 e Licenziamenti
LE PRINCIPALI NOVITA’ INTRODOTTE DALLA RIFORMA FORNERO IN MATERIA DI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI La Legge n. 92 del 28 Giugno 2012 (nota come Legge Fornero) ha introdotto numerose novità in materia di riforma del mercato del lavoro, tra cui la modifica →
Collegato Lavoro – La Cassazione nega il criterio del “doppio risarcimento”
La Corte di Cassazione ha smentito il principio del “doppio risarcimento” recentemente affermato dalla Corte d’Appello di Roma con la sentenza n. 267/12, secondo cui, il limite dell’indennizzo (da 2,5 a 12 mensilità), imposto dall’art. 32, comma 5 della legge →