News Mese settembre, 2015

I CONTRATTI A TERMINE DOPO IL JOBS ACT

Pubblicato da Avvocato Fabio Cioffi in data 28/09/2015 • 36 mesi, contingentamento, contratto a tempo determinato, contratto acausale, conversione, D. Lgs. 368/01, D. Lgs. 81/2015, datore di lavoro, durata, job's act, limite 20%, limiti, proroghe, sanzioni, trasformazione contratto

Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 recante la Disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni in attuazione della L. n. 183 del 2014. →

JOBS ACT: IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO A TUTELE CRESCENTI

Pubblicato da Avvocato Fabio Cioffi in data 23/09/2015 • aliunde perceptum, art. 18 L 300/1970, art. 18 Statuto dei Lavoratori, conciliazione, contratto a tempo indeterminato, contratto a tutele crescenti, contributi, D. Lgv. 23 del 4 Marzo 2015; D. Lgs. 23/2015, fatto materiale, Fornero, indennità, insussistenza del fatto materiale contestato, job act, job's act, licenziamenti collettivi, licenziamento, licenziamento discriminatorio, licenziamento orale, manifesta insussistenza del fatto, mensilità, nullità, procedura di conciliazione, reintegra, reintegrazione, tutele crescenti, vizi procedurali

Una delle novità introdotte dal Governo Renzi con la riforma del mercato del lavoro, meglio conosciuta come Jobs Act, è quella prevista dal Decreto Legislativo n. 23 del 4 Marzo 2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato →

Demansionamento: basta la prova presuntiva

Pubblicato da Avvocato Fabio Cioffi in data 22/09/2015 • art. 2103, Corte di Cassaizone, danno, demansionamento, inadempimento, inattività, lesione, presunzione, professionalità, prova, risarcimento del danno

La Corte di Cassazione è recentemente intervenuta sul tema del demansionamento ed in particolare sulla prova che deve essere fornita in giudizio dal lavoratore per dimostrare il pregiudizio subito. Gli ermellini, con sentenza n. 17832/15 del 9 settembre 2015, hanno →