Nullo il termine apposto al contratto se l’impresa non ha effettuato la valutazione dei rischi
La Suprema Corte di Cassazione ha stabilito che è nulla la clausola di apposizione del termine al contratto di lavoro da parte di imprese che non abbiano previamente effettuato la valutazione dei rischi, pertanto il contratto si considera a tempo →
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE: RECESSO SOLO PER GRAVE INADEMPIMENTO
La Corte di Cassazione, con la recentissima sentenza n. 6039 del 18 aprile 2012, ha sancito che qualora nell’ambito di una collaborazione non siano applicabili le norme dettate dal D.Lgs n. 276/2003 sul recesso delle parti, il datore di lavoro →
Contratto a progetto simulato
Secondo l’art. 61 del D. Lgs. 276/03 il contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto deve essere riconducibile a uno o più “…progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal committente e gestiti autonomamente dal →
Mobbing – condotta sistematica e protratta nel tempo
La Corte di Cassazione è nuovamente intervenuta sul concetto di Mobbing, ribadendo che tale condotta illecita posta in essere ai danni del lavoratore sussiste solo se essa si protrae per un lasso di tempo apprezzabile (secondo la giurisprudenza maggioritaria è →
L`indennita sostitutiva e ulteriore risarcimento in caso di conversione contratto
Secondo la Corte d’Appello di Roma (sentenza n. 267/2012), in caso di conversione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, il lavoratore ha diritto non solo all’indennità sostitutiva prevista dall’ art. 32 della l.n. 183 del 04.11.2010, →
Riforma del Mercato del Lavoro – I punti salienti del DDL Fornero
Il Presidente della Repubblica ha autorizzato il Governo a presentare al Parlamento il DDL di riforma del mercato del lavoro. Il testo definitivo è stato modificato rispetto alla prima stesura, in particolare in riferimento alla tutela del lavoratore in caso →